fbpx
marți, 27 octombrie 2020
Informația fără granițe


Ambasada României în Spania: Informații utile pentru persoanele care lucrează în serviciul domestic și de îngrijire

Scris de: Mihai Diaconu , înv Din diaspora Știri - miercuri, 17 iunie 2020 Etichete: , , , , , , , , , ,

Ambasada României în Regatul Spaniei, în colaborare cu Uniunea Generală a Muncitorilor din Spania/Unión General de Trabajadores (UGT), a realizat un ghid menit să vină în ajutorul persoanelor care lucrează în serviciul domestic și de îngrijire.

Pentru cine este valabil?

Pentru persoanele care lucrează în serviciul domestic sau de îngrijire la domiciliu, angajate direct de un angajator privat. Nu este valabil pentru persoanele care au un contract cu o companie care trimite persoane să furnizeze servicii pentru diferite familii, în regim general.

- Continuarea articolului după publicitate -

Informații despre contractul de muncă

Contractul de muncă poate fi încheiat atât în scris, cât și verbal, se arată în ghid.

Este obligatoriu:

  • Să fie înregistrat la Sistemul de Securitate Socială;
  • Să se realizeze în scris la solicitarea uneia dintre părți sau dacă va dura 4 sau mai multe săptămâni.

Nu se pot încheia:

  • Contracte de formare și ucenicie (contrato de formación y aprendizaje);
  • Contracte de stagiu (contrato de prácticas).

Trebuie să includă:

  • Datele de identificare ale angajatului și angajatorului;
  • Data începerii relației de muncă și durata (doar pentru contractele temporare);
  • Adresa centrului de lucru;
  • Durata zilei de muncă;
  • Durata vacanțelor anuale;
  • Dacă sunt convenite ore de prezență, numărul de ore pe săptămână și dacă acestea vor fi plătite sau compensate cu timp de odihnă;
  • Dacă șederea peste noapte este convenită la adresa angajatorului, câte nopți pe săptămână;
  • Cuantumul salariului și dacă este prevăzută și plata în natură a unei părți (hrană, cazare, alte facilități).

Informații despre timpul de lucru

Cu normă întreagă: maxim 40 de ore pe săptămână (plus orele de prezență, dacă e cazul).

Timpul de odihnă între două zile de muncă trebuie să fie:

  • Cu normă întreagă: 12 ore;
    Dacă lucrați intern, 10 ore.

Timpul de odihnă la final de săptămână pe de altă parte trebuie să fie:

  • Minim 36 de ore (de regulă, sâmbătă după-amiază sau luni dimineața și toată ziua de duminică).

Timpul de prezență (tiempo de presencia):

  • Timpul în care lucrătorul este disponibil la domiciliul angajatorului, fără a munci;
  • Dacă sunt îndeplinite aceleași sarcini ca în zilele de muncă, se consideră timp de lucru normal.
  • Poate fi plătit (cel mult 20 de ore/săptămână) sau compensat cu pauze echivalente, prin acordul părților.

Vacanțe și concedii în caz de normă întreagă și normă parțială:

  • 30 de zile calendaristice de concediu;
  • Pot fi împărțite în mai multe perioade, dar cel puțin una dintre ele trebuie să fie de 15 zile la rând;
  • Perioada va fi convenită între angajator și lucrător;
  • Dacă nu există niciun acord, fiecare parte poate stabili o perioadă de 15 zile.

Dacă lucrați pe ore (mai puțin de 120 de zile pe an), plata concediului este deja inclusă în salariu, dar se pot conveni, prin acord, zile libere pentru concediu.

IMPORTANT: 

  • Aveți dreptul la aceleași permise și sărbători legale ca restul lucrătorilor;
  • În concediul Dvs., nu aveți obligația de a locui în casa familiei sau de a o însoți în vacanță.

Informații despre salarizare și salariu

  • Angajatorul are obligația de a vă înmâna statul de plată (nómina), cu toate remunerațiile pe care le primiți (inclusiv salariul în natură sau orele de prezență) și deducerile de asigurări sociale;
  • Salariul nu poate fi mai mic decât Salariul Minim Interprofesional (ținând cont dacă lucrați cu normă întreagă, parțială sau cu jumătate de normă) dar puteți negocia o sumă mai mare;
  • Salariul în natură nu poate fi mai mult de 30% din salariul total;
  • Trebuie să primiți în numerar cel puțin Salariului Minim Interprofesional care vă corespunde;
  • În cazul muncii cu normă întreagă și cu normă parțială, aveți dreptul la două plăți extraordinare pe an (pagas extraordinarias), întotdeauna proporțional cu timpul pe care l-ați lucrat;
  • Dacă lucrați cu ora, în salariul pe care îl primiți sunt incluse plățile extraordinare.

IMPORTANT: În statul de plată (nómina) pe care îl primiți, nu va fi inclus impozitul pe venit pentru persoane fizice (IRPF), ca în alte locuri de muncă. În funcție de veniturile dvs., este posibil să aveți obligația de a depune declarația de venit (declaración de la renta).

Informații despre încetarea contractului de muncă

  • Cel mai frecvent mod de a încheia o relație de muncă cu un lucrător în serviciul domestic este “desestimiento” (încetare a contractului de muncă prin renunțarea angajatorului), care nu este același lucru cu „despido” (concediere).
  • Angajatorul trebuie să vă notifice în scris, indicând clar că este vorba despre „desestimiento”

Timpul pentru notificarea încetării raportului de muncă:

  • Timpul lucrat mai mult de 1 an: cel puțin 20 de zile;
  • Timpul lucrat mai puțin de 1 an: cel puțin 7 zile.

Sume încasate:

  • – În același timp cu notificarea, angajatorul trebuie să vă plătească o indemnizație echivalentă cu salariul corespunzător a 12 zile calendaristice pe an lucrat, cu o limită de șase plăți lunare.
  • La această sumă trebuie adăugat „finiquito” (salariul cuvenit pentru timpul lucrat în luna curentă).

IMPORTANT: Notificarea poate fi înlocuită cu o compensație echivalentă cu salariul pentru 20 de zile sau pentru 7 zile, după caz

Informații despre Securitatea Socială

Cine este responsabil de înregistrarea contractului la Sistemul de Securitate Socială?

  • Dacă aveți un singur angajator cu norma întreagă sau parțială de mai mult de 60 de ore/lună: angajatorul.
  • Dacă aveți mai mulți angajatori cu mai puțin de 60 de ore/lună pentru fiecare: angajatorul sau dumneavoastră, prin acord.

Ce formalități trebuie realizate?

  • Afiliere, înregistrare, eventuale schimbări de date și plata contribuției pentru lucrător.
  • Dacă Dvs. veți plăti părțile pentru cotizare la sistemul de securitate socială, veți plăti atât partea corespunzătoare angajatorului (pe care trebuie sa v-o înmâneze separat), cât și pe a dumneavoastră.

Aveți dreptul la prestația pentru șomaj?

NU, nu puteți încasa prestația pentru șomaj și nici ajutoarele derivate (de ex., pentru șomeri cu vârstă peste 52 de ani), întrucât cu acest tip de contract nu se cotizează pentru această prestație.

IMPORTANT: 

  • Bazele și tipurile de cotizare sunt actualizate anual.
  • Verificați-vă Rezumatul Activităţii Profesionale (informe de vida laboral) pe site-ul Institutului Național de Securitate Socială, pentru a verifica dacă se realizează cotizarea la sistemul de securitate socială pentru dumneavoastră.

Ghidul poate fi descărcat de asemenea în dispozitivul dumneavoastră de pe site-ul Ambasadei României în Spania: http://madrid.mae.ro/sites/madrid.mae.ro/files/ghid_serviciul_domestic_final.pdf

- Mai multe articole după publicitate -

Trimite acest articol și prietenilor tăi

Trimite acest articol și prietenilor tăi